Рассказать такую презентацию займет
Экономика организации
Оплата труда — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Прежде чем мы перейдем к конкретным формам и системам оплаты труда, важно понять, что такое оплата труда. Это вознаграждение, которое работник получает за свой труд. Оно зависит от многих факторов, таких как квалификация работника, сложность выполняемой работы, количество и качество труда, а также условия, в которых эта работа выполняется. Знание этих факторов поможет нам лучше понять, как формируется заработная плата на предприятиях.
Чтение займет 73 секунд1. Повременная оплата труда 2. Сдельная оплата труда
Сегодня мы поговорим о двух основных формах оплаты труда, которые используются на предприятиях: повременной и сдельной. Повременная оплата труда зависит от времени, которое работник провел на рабочем месте. Например, если вы работаете по 8 часов в день, ваша зарплата будет рассчитываться исходя из этого времени. Сдельная оплата, в свою очередь, зависит от количества произведенной продукции. Чем больше вы производите, тем выше ваша зарплата. Например, если вы работаете на заводе и собираете детали, ваша зарплата будет зависеть от количества собранных деталей.
Чтение займет 94 секундПри повременной оплате труда заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
При повременной оплате труда заработная плата начисляется на основе установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Это означает, что работник получает деньги за каждый час, день или месяц, который он проводит на рабочем месте. Такая система оплаты часто используется для должностей, где результат работы не всегда можно точно измерить, например, для офисных сотрудников или административного персонала.
Чтение займет 72 секундПри сдельной оплате труда заработок зависит от количества произведенной продукции или выполненных работ.
Сейчас мы поговорим о сдельной оплате труда, которая является одной из основных форм оплаты на многих предприятиях. При сдельной оплате заработок работника напрямую зависит от количества произведенной продукции или выполненных работ. Этот метод оплаты стимулирует работников к повышению производительности и качества выполняемых задач.
Чтение займет 56 секундНа этом слайде мы рассмотрим основные системы оплаты труда, которые используются на предприятиях. Эти системы могут быть как повременными, так и сдельными. Повременная оплата труда основана на отработанном времени, а сдельная — на количестве произведенной продукции. Рассмотрим подробнее каждую из них.
Чтение займет 50 секундПростая повременная система оплаты труда — это базовая форма, при которой заработная плата начисляется сотруднику на основе тарифной ставки за фактически отработанное время. Этот метод оплаты подходит для должностей, где результат работы сложно измерить в количественном выражении, например, для секретарей, охранников или административного персонала. Важно отметить, что при простой повременной системе работник получает оплату независимо от объема выполненной работы, а только за время, проведенное на рабочем месте.
Чтение займет 86 секундЗаработная плата состоит из оплаты по тарифу и премии за качество работы.
Повременно-премиальная система оплаты труда — это форма вознаграждения, которая сочетает в себе оплату за фактически отработанное время по тарифу или ставке и премиальные выплаты за достижение определенных результатов. Эта система стимулирует работников к повышению качества работы и эффективности, так как премии могут быть выплачены за выполнение плановых показателей, качественное выполнение задач или иные достижения. Например, менеджер по продажам может получать не только фиксированную зарплату, но и премию за выполнение или перевыполнение плана продаж.
Чтение займет 93 секундЗаработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу произведенной продукции.
Прямая сдельная система оплаты труда — это базовая форма, при которой заработная плата работника напрямую зависит от количества произведенной продукции. Это означает, что работник получает фиксированную сумму за каждую единицу выполненной работы или произведенного товара. Такая система оплаты стимулирует работника к повышению производительности, так как чем больше он производит, тем больше зарабатывает. Однако, важно, чтобы расценки на единицу продукции были справедливыми и учитывали сложность и качество работы.
Чтение займет 86 секундЗаработная плата состоит из оплаты по сдельным расценкам и премии за перевыполнение норм выработки.
Сдельно-премиальная система оплаты труда — это форма вознаграждения, которая сочетает в себе оплату по сдельным расценкам за выполненную работу и премиальные выплаты за перевыполнение установленных норм выработки. Эта система стимулирует работников к повышению производительности и качества работы, так как дополнительные премии могут значительно увеличить их общий доход. Например, сборщик мебели, который быстро и качественно собирает заказы, может получать не только оплату за каждую собранную единицу, но и премию за перевыполнение плана.
Чтение займет 90 секундЗаработная плата начисляется по прямым сдельным расценкам, а при перевыполнении установленной нормы — по повышенным расценкам.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда — это форма сдельной оплаты, которая стимулирует работников к перевыполнению установленных норм. В рамках этой системы, заработная плата начисляется по прямым сдельным расценкам за выполненную работу. Однако, если работник перевыполняет установленную норму, то за каждую дополнительную единицу продукции или работы он получает оплату по повышенным расценкам. Этот механизм мотивирует сотрудников работать более эффективно и продуктивно, так как они видят прямую зависимость между своей производительностью и доходом.
Чтение займет 93 секундВыбор формы и системы оплаты труда зависит от специфики предприятия и задач, которые стоят перед ним.